About Us

優秀な人材とクロスカルチャーなチーム

私たちはイノベーションを通じて持続的に成長することを目指し、人と人との長期的な関係を大事にします。人材は私たちの最も貴重な財産です。各大学との連携により、トップ大学から優秀な人材を雇用した後、社内でソフトウェアの工程に関して徹底したトレーニングと実習を施し、技術スキルだけでなくソフト スキルも教え込みます。豊富な人材を抱えるベトナムをご覧いただくと、私たちがどうやって短期間で人材を拡充できるのかおわかりいただけると思います。

開発・試験チームは、北米・欧州・アジア太平洋地域の様々な国での経験があります。また、経営チームは、フォーチュン500社の上位にランクされる企業向けに、ベトナムでオフショアセンターを設置・運営した経験が豊富です。

エンジニアの90%が大学卒業資格や修正号を取得しています。技術的な知識やソフトウェアのトレーニングと平行して、業務知識の習得にも力を入れています。また、MCP や ISTQB、PMP、CSM などの認定資格の取得にも取り組んでいます。

投資対効果

私たちは、他のソフトウェア開発会社やソフトウェア製品を所有する会社とも個別にパートナー契約を締結しているので、お客様の製品を市場に投入するまでの時間とコストを削減することができます。お客様と長期的なパートナーシップを築くため、カスタマイズ可能な ビジネスモデルと納品方法を独自に確立しています。お客様の本国チームと密接に協力してプロジェクトを進めて参ります。

納品方法には、マルチサイトでのアジャイル デリバリ モデルを採用し、ISO 27001 認証インフラストラクチャを取得しています。私たちが提供するオフショア製品開発および試験サービスは、お客様の投資対効果を保証するための返金にも応じています。詳細については、こちらへお問い合わせください。

コラボレーションとアジャイル

私たちは、お客様のご要望に合った、あるいはそれ以上のプロセス改善を継続的に行っています。独自のIMT プロセスは、マルチサイト モデルアジャイルソフトウェア宣言スクラムなどの開発手法と、業界の成功事例を採り入れて構成したものです。整合性と予測精度については包括的かつ堅牢でありながら、お客様のプロセスに容易に適用できる軽快を特長としています。

これまで成長を続けながらも、設立当初の企業文化を維持してきました。革新的でありながら助け合いの精神をもち、常にオープンで誠実であることを大切にしています。フットワークの良さを活かし、スタッフ一人一人が自由に動き回りながら会社の発展の原動力となって活躍しています。

明瞭なビジネス プロセスと長期展望

私たちは世界的に認められた手法を採用しています。設備・プロセス・手法は、定期的に外部の専門家による監査を受けています。いつお客様に来ていただいてもいい状態を常に維持しています。

お客様との長期的関係という観点から、オフショア開発センターによる継続的で透明性の高いプロジェクト管理を提案させていただいています。お客様は、プロジェクト管理とリソース管理を行うポータルサイトから、いつでも状況を把握することができます。コストは明瞭なお見積りを提示させていただいています。

私たちはパートナーシップを尊重します。目の前の利益だけを考えてはいません。新しいアイデアや技術に投資を惜しむことなく、お客様とリスクを共有したいと考えています。お客様の期待を常によい方向へ裏切りたいと願っています。お客様の製品またはサービスを改善するような質問や提案をどんどんしたいと思っています。

低い離職率

ベトナムは、優秀な人材の宝庫と言われています。識字率は 96% に上ります(出典:ベトナム エコノミック タイムズ)。さらに、短期大学と4年生大学の卒業生の80%は理系です。毎年、4万人のIT関連技術者が輩出されています。

こうした豊富な人材を維持しながら、ベトナムの離職率は年10%未満です。アウトソーシング ビジネスのコンサルタント会社である Tholons社によれば、ホーチミン市は「非常に離職率が低い」と評価されています。そのホーチミン市をデリバリ センターの拠点としていますので、もちろん私たちの離職率も低いわけです。.