Competencies

「人」中心の人材開発

下図は、私たちの人材管理プロセスを示しています:

How IMT attracts and retains top Vietnamese talents for its outsourcing business

How IMT attracts and retains top Vietnamese talents for its outsourcing business

キャリア開発

スタッフには魅力的なキャリア開発の機会を各種用意しています。以下の取り組みを実施しています:

  • キャリア開発プラン
    • 社内フレームワークと社員のスキルマッピングがベース
    • 企業目標と社員一人一人のキャリアゴールの調和
  • 各種研修制度:講座、オンライン、セミナー、OJT、海外研修など
  • 仕事の循環
  • クリエィティブでやりがいのある仕事

社内の様子

スタッフ一人一人の独立性と創造性を尊重しています。その才能が生かされるように、フレキシブルで居心地のよい仕事環境を提供しています。

欧米の価値観(責任感や結果主義)とアジアの価値観(関係を大事にする)が混ざりあったユニークな文化を持ちます。

仕事と生活の調和

  • 社員旅行
  • 合宿
  • スポーツクラブ
  • 月次のお楽しみパーティ
  • 女性の日、秋分の日、子供の日などのイベント

アジャイル指向

ベトナムで初めてアジャイル スクラムを実践したパイオニアとして、会社のすべての部門と業務ユニットに対して、あらゆるレベルでアジャイル手法を採用しています。チームワークと価値の創造を大切にしていますが、アジャイルによる開発、アジャイルによるコミュニケーション、アジャイルによる最新技術の取得について、頻繁にトレーニング セッションを重ねています。

管理機構はフラットで、チーム メンバーであっても気軽に経営チームと話すことができます。

コミュニティ活動

  • 学生向けの技術スキル・ソフトスキルのワークショップ
  • アジャイル ベトナム活動
  • ソフトウェア テスト クラブ活動
  • ベトナム IT アウトソーシング会議
  • チャリティ活動
  • グリーン環境、アース デイ
  • ソフトウェア アウトソーシング クラブ

私たちの社会活動への取り組みについては、Facebookをご覧ください。